Курс предназначен для работников кадровых служб предприятий, занимающихся как регламентированным кадровым учетом, так и управлением персоналом, которые планируют использовать в своей работе конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом».
Цель обучения:
- получить представление об основных объектах типовой конфигурации освоить правильную технологию работы с нею научиться работать с подсистемой регламентированного кадрового учета,
- получать унифицированные формы по учету кадров, а также подготавливать различные стандартизированные отчеты узнать о способах взаимодействия кадровых и расчетных служб предприятия для достижения наибольшей автоматизации в работе и исключения «дублирования» операций научиться работать с подсистемой управления персоналом для решения задач, продиктованных внутренними потребностями предприятия в персонале научиться грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.
Содержание курса:
1. Введение
- Управленческий и регламентированный учет
- Структура курса
2.Знакомство с конфигурацией
- Версия конфигурации
- Запуск программы
- Пользователи конфигурации
- Окно конфигурации
- Объекты конфигурации
- Основные действия, выполняемые пользователем
- Настройка программы
- Регламентированный учет. Начальное заполнение информационной базы
3. Нормативная и справочная информация (классификаторы)
- Основные сведения об организации
- Кадровый учет организации
4. Штатное расписание организации
- Сведения о сотрудниках организации
- Учет кадров организации
- Воинский учет работников организации
- Персонифицированный учет работников организации
- Медицинское страхование работников организации
- Управление данными работника
- Управленческий учет: изучаемые темы
5. Как эффективно использовать управленческий учет персонала
- В состав предприятия входит одна организация. В организации ведется только регламентированный учет
- В состав предприятия входит одна организация. В организации, помимо регламентированного учета (параллельно с регламентированным), ведется управленческий учет
- В состав предприятия входит несколько организаций. В каждой организации ведется регламентированный учет. По предприятию в целом параллельно ведется управленческий учет персонала
- Настройка управленческого учета
6. Начальное заполнение информационной базы
- Структура предприятия
- Справочник «Должности», соответствие должностей регламентированного и управленческого учета
- Курсы валют для расчетов с персоналом
- Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета
- Управление персоналом
7. Кадровое планирование
- Подбор персонала
- Анкетирование
- Кадровые перестановки в управленческом учете
- Занятость персонала
- Планирование отпусков
- Аттестации
- Обучение
- Персональные данные
8. Заключение
Варианты прохождения курса
Очно
2 900 руб.
-
Длительность:
8 академических часов -
Бонусы:
Свидетельство "Субконто"
